Что такое раздел «Ответы государственных органов»? В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан. Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
В отличие от портала Электронного правительства, ответы госорганов раздела ИС «ПАРАГРАФ» снабжены дополнительными поисковыми механизмами, позволяющими осуществлять поиск по:. тематике;. дате;.
ИТД может быть как прекращен, так и расторгнут. Прекращение возможно в случаях. 11) порядок изменения и прекращения трудового договора; соглашению сторон, не.
Мое дело отзывы. В год!, и это – цена для организаций с численностью от 5 до 100 сотрудников!
автору;. номеру вопроса; а также вести полномасштабный контекстный поиск в вопросах и ответах – как отдельных слов, так и фраз в виде словосочетания. Уверены, новые возможности ИС «ПАРАГРАФ» сделают Вашу работу еще более эффективной и плодотворной!. Корреспонденты на фрагмент. Поставить закладку.
Посмотреть закладки. Добавить комментарий ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (с по состоянию на г.) Утратил силу с 1 января 2016 года в соответствии с РК от 23 ноября 2015 года № 414-V О введении в действие настоящего Кодекса см.
РК от 15 мая 2007 года № 252-III В оглавление внесены изменения в соответствии с РК от 19.12.07 г. № 9-IV (введены в действие с г.) ( ); РК от 07.12.09 г. № 222-IV ( ); РК от 06.01.11 г. № 379-IV ( ); РК от 13.02.12 г.
№ 553-IV ( ); РК от 17.02.12 г. № 566-IV ( ); РК от 21.05.13 г. № 95-V (введен в действие по истечении шести месяцев после его первого официального ) ( ); РК от 05.07.12 г. № 30-V ( ); РК от 04.02.13 г. № 75-V ( ); РК от 13.06.13 г. № 102-V ( ); РК от 04.07.13 г. № 132-V ( ); РК от 23.04.14 г.
№ 200-V ( ); РК от 27.06.14 г. № 212-V ( ); РК от 19.05.15 г. № 315-V ( ); РК от 15.06.15 г.
№ 321-V ( ) Оглавление Исключена Исключена Исключена.
. Республика Казахстан, 050000, г. Панфилова, д. 110, офис 204, e-mail: info@acpartners.kz.
Пн.-пт. С 9:00 до 18:00. Трудовые отношения всегда были и остаются сферой сталкивания и противостояния интересов граждан, компаний-работодателей и государства, получающего налоговые отчисления от первых двух и охраняющего интересы обоих на законодательном уровне, поэтому необходимо особенно тщательно соблюдать все процедуры, определенные законодательством. Одной из таковых является заключение трудового договора. По трудовому договору Работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а Работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон. Трудовой договор в значительной степени отличается от гражданско-правового договора (например, от договора на выполнение работ или оказание услуг) тем, что в последнем случае исполнитель не принимает на себя обязательств по выполнению требований локальных актов заказчика, а тот в свою очередь не принимает на себя обязательства по выплате социальных отчислений, компенсаций, обязательных для выплаты за работника и т.д. Трудовой договор заключается лишь с лицом, имеющим достаточную квалификацию для выполнения трудовой функции, в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон.
Основания Расторжения Трудового Договора По Инициативе Работодателя Рк
Работник в обязательном порядке должен иметь свой экземпляр трудового договора, подписанного надлежащим образом обоими сторонами, причем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться в письменной форме.